日前，為鞏固反習慣性違章專項行動年活動成果，進一步提高安全生產管理水平，提升管理質量，夯實安全基礎，在全公司范圍內深入開展全員參與的反習慣性違章行動，巨能特鋼制定下發了《深入開展反習慣性違章行動方案》。

    為做好反習慣性違章行動，公司高度重視，精細組織、周密部署。成立了以總經理為組長、副總經理及相關單位負責人為成員的專項行動領導小組，形成了整體協調、齊抓共管，抓安全管理工作的合力。反習慣性違章行動分再宣傳再動員、深入自查自糾及時落實整改、總結鞏固提升三個步驟開展。一是各單位針對存在的“反習慣性違章的意識仍需貫徹，違章的深層次原因仍需挖掘。”、“習慣性、典型性違章普遍存在，控制效果未達預期。”、“檢修、外協等工作中違章較多，人均習慣性違章次數仍然較高。”等突出現象做好層層分解落實，對全體員工進行再宣傳、再發動，讓全員真正認識并參與到反習慣性違章行動中來。二是根據“安全管理制度健全、學習、執行”、“安全管理體系運行”、“各級安全生產責任制落實”、“兩票三制、四措兩案工作執行”、“風險點、危險源分類及控制”、“現場安全隱患整改”、“外協隊伍管理”、“視頻查違章，落實追溯回查機制”、“聘請安全專家開展深層次問題排查”、“開展“三無”單位創建活動”、“落實領導與班組掛鉤機制”、“開展班組長專題培訓、安全知識有獎答題活動”等反習慣性違章專項行動年的查糾情況，對重復出現和深層次違章進行全面分析，找出發生的根源，制定有效措施，及時跟蹤落實。三是總結本年度專項行動中取得的經驗和存在的問題，對查處的各類違章及 整改落實情況認真分析，分門別類，特別是普遍存在、長期存在、習以為常、頑固惡劣的各類習慣性違章行為，明確其發生的根源和條件，制定切實有效的措施，落實整改攻關及鞏固提升的效果，從而杜絕各類違章的發生。

    行動要求，各單位繼續落實自查自糾周報工作機制，延續反習慣性違章月報管理，對反習慣性違章專項行動中查出的違章，各單位按照公司、廠（部）、車間管理規定及時進行獎懲，并備案備查。通過行動，規范職工安全作業行為，提高廣大職工的安全意識、遵章守紀意識和自我保護意識，營造良好的安全生產氛圍。