日前，人力資源部組織新招大學生入職培訓工作，參與本次培訓的新招大學生共計25人。

 人才是發展的重要戰略資源，而新入職大學生則是企業人才資源的新鮮血液。特鋼公司高度重視人才培養工作，特別是近年來，將新入職大學生的培養工作作為重中之重，全方位為他們搭建成長、成才的平臺。通過實施師帶徒、業務交流、公開競聘、技能大賽等人才制度，保障新入職大學生成長、成才，開啟了公司高校畢業生培養的新模式和新篇章。

 為了保證培訓實施效果，在培訓開始前，公司經過深入調研和廣泛征求意見，進一步創新教學模式，精心挑選課程，并從各部門挑選業務骨干進行授課。通過集中授課、參觀學習，讓畢業生們了解公司的發展歷史、企業文化、組織架構、規章制度，主要生產工藝、設備裝備、產品結構等內容，同時也認識到執行力和團結協作的重要性，為開啟職業生涯做好準備。

 在培訓過程中，講師通過與員工互動、分享等方式，激發大家的學習熱情，讓新員工能精力集中、主動參與。課程結束時，又通過現場考核的方式了解員工受訓情況，保證培訓取得實際效果。

 培訓結束后，25名新員工被正式分配到4個單位和部門投入工作。入職培訓好似一個窗口，是新員工了解企業、融入企業的一個重要渠道，為其成長、成才搭建更多的平臺，為企業發展提供人才保障。