近日，為了最大限度的挖掘人才潛能，并體現公平、公正、公開的原則，特鋼公司舉行了生產廠安全員競聘活動。

  本次內部競聘崗位是煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠安全員。根據公司《安全員競聘管理辦法》和調度會議安排，對參與安全員競聘人員組織安全知識和辦公自動化操作技能考試，安全員崗位需經過安全基礎知識及辦公自動化操作技能考試、面試答辯等環節對候選人進行全面考察。經過前期組織籌劃、宣傳發動、個人自薦、領導提名推薦，經資格審核后最終確定18人進入筆試環節。特鋼公司安監部將組織安全員需用單位對競聘人員進行安全基礎知識及辦公自動化操作技能考試，考試成績在60分及以上者進入面試答辯程序。由安全員需用單位負責組織面試答辯，安監部全程參與面試答辯。通過面試答辯主要考察競聘人員工作思路、綜合分析、語言表達及應變能力等綜合素質。評審小組根據競聘人員面試表現，依次進行考核評分。各項考察皆采用百分制，最終按安全基礎知識及辦公自動化操作技能考試成績占60%、面試答辯成績占40%，形成綜合成績。按照綜合成績高低，確定安全員崗位擬定人選，報公司審批。

  通過開展安全員內部競聘活動，為廣大職工提供了晉升平臺，不僅充分調動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。特鋼公司安監部將認真總結本次競聘活動經驗，形成長效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優秀企業文化，促進員工的自我提升和發展。