在初冬時節，來自特鋼公司各崗位的1400余名選手齊聚賽場切磋技藝，用良好的技能展示了精湛的技藝，憑優異的成績展現了新時代職工的風采，掀起了新一輪職工學技術、比技能、強素質的熱潮。

在生產經營任務極其繁重的情況下，各參賽單位從管理人員到廣大職工都表現出了極大熱情，體現了高度的凝聚力和戰斗力，在特鋼公司上下營造出熱烈祥和的大賽氛圍；賽場上，廣大參賽選手不畏困難、沉著應戰、展現風采，體現了強烈的競爭意識和團隊精神，賽出了風格、賽出了水平、賽出了公司職工奮進拼搏的信心和動力！可以說，這對檢驗各單位職工培訓成果，展現職工的精神風貌和綜合技術素質,對培養和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍,具有積極的推動作用。

開展職工技術技能大賽是實施人才強企戰略的需要。當前公司正處于高質量發展的關鍵期，隨著全國鋼鐵行業去除過剩產能，企業創新發展的技術水平必將進一步提升，競爭也會更加激烈；特鋼公司的快速發展也使企業對高素質人才的需求更加迫切，特鋼公司高品質特鋼精整生產線項目的建設也急需大批掌握高新技術的職工支撐。國內外知名企業發展的經驗表明，產業的競爭歸根結底是人才的競爭，誰擁有了先進的生產技術和高素質的人才，誰就能在新一輪產業競爭中獲得發展的戰略優勢。特鋼公司舉辦職工技術技能大賽旨在為職工學習技術、展示技能、切磋技藝、提升素質搭建平臺，大力營造尊重技能、尊重人才的良好氛圍。

開展職工技術技能大賽是推動全員學技術的重要路徑和有效平臺。特鋼公司自舉辦職工技能大賽以來，已培養和發現了一批技能拔尖人才，他們不僅成為支撐公司發展的技術骨干，有的還成為管理人員和巨能工匠，充分展示工匠精神和職業技能培訓的價值，實現了人生逐夢與企業發展的雙贏。

特鋼公司張明榮董事長曾說過：“職工技術技能大賽就是為廣大職工提供一個能夠相互借鑒交流技能的平臺，通過崗位練兵活動，讓職工在學習和工作上形成了比、學、趕、幫、超的熱潮，從而能以更高的熱情和更精良的技術、技能投入到生產實踐中去。”

職工技術技能大賽不僅讓我們看到了職工技術培訓工作所取得的成績，也讓我們看到職工之間技能水平和單位之間技術培訓工作的差距。我們要認識到此次職工技術技能大賽的落幕，絕不是職工技能提升活動的終結，而是一個新的起點。其實，技能水平是越強越容易有進步，越弱越不敢碰，也就越沒有機會進步。各單位要大力弘揚先進精神，鼓勵在大賽中涌現的先進集體和先進個人，戒驕戒躁、謙虛謹慎、再接再厲、再創佳績；充分發揮高技能人才的傳幫帶作用，通過開展優秀企業交流互動、師帶徒和崗位練兵等行之有效的活動，形成真正良好的技能學習的風氣；號召廣大職工要以優秀選手為榜樣，弘揚工匠精神，立足崗位，勤于操練，不斷提高技能水平，爭當特鋼標兵和巨能工匠，真正打造一支基本功扎實、技能水平高超的職工隊伍，推動公司生產經營蓬勃發展！

馬光永