日前，市安全生產委員會對山東東方宏業化工有限公司“8.22”火災事故的情況進行了通報，通報中詳實分析了發生事故的主要原因是安全生產培訓不到位、安全監管不到位、責任單位管理存在盲區。

今年上半年，疏于監管不到位造成人員傷亡的事故尤為突出。筆者分析，各單位安全生產管理良莠不齊，有的存在燈下黑現象，大多為忙生產出指標，很多經驗不足的職工也被“趕鴨子上架”，造成安全生產事故增加。培訓不到位、知識欠缺、經驗不足的后果，就是如此“立竿見影”。

每一聲事故的警笛，都打破了和諧的音符；每一起慘痛的事故，都留給我們大家永遠的傷痛。安全生產牽動人心，做足安全生產培訓課至關重要。

近年來，特鋼公司高度重視安全生產和安全培訓，以行業事故為警鐘。每次公司會上張明榮董事長針對安全多次強調指出：安全是生產的基礎，是任何人不可跨越的紅線。這種因“先天不足”而形成的脆弱和挑戰，在生產節奏快、生產單元連續之下將更加突出。我們要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加大安全生產的治本力度，加強安全生產培訓教育。

特鋼公司各生產單元在安全生產上做了大量工作，也取得了積極效果。但隨著公司建設發展步伐的加快，不斷提高的機械化、自動化生產對技術、對安全的要求越來越高；靠一般人的常識和經驗，遠遠無法認知、逃避其中的危險。只有經過系統的專業培訓，才能預防個體的不安全行為對整體的危害。

安全生產培訓為要。生命對于每個人只有一次，如果生命都不存在了，對職工來說何來權益可談？其他的一切，還有什么意義？以人為本，首先的和最重要的就是保障每個職工的生命安全。現在的問題是不少職工漠視安全防范，不愿進行必需的安全知識培訓，處險境而不自知，遇險情而難自救，常常因小小疏忽或操作失當，釀成重特大事故，付出慘痛代價。實踐證明，有培訓和沒有培訓，認真培訓和走過場培訓，情況大不一樣。職工有了安全生產的意識，有了安全生產的知識，有了自我防范的能力，安全生產的任務才能真正落到實處。為職工著想，這是最重要的著想；對職工負責，這是最重大的責任。

搞好職工的安全培訓，是“大義”，也是“大利”，是企業長遠發展所必須的。把安全防范和培訓，作為減少事故的源頭性、根本性對策，作為最具潛力、最可依靠、最有效益的安全投入，真正把安全培訓不到位作為重大隱患來對待、作為重大隱患去查處追責，并切實追究責任不落實不能放過。

為了企業的發展，為了職工的幸福，請將安全培訓工作認真地迅速地持久地抓起來。

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